Curso orientado al diseño sistemático de experiencias de aprendizaje efectivas, alineando objetivos, contenidos, actividades y evaluación mediante el modelo ADDIE.

Temáticas principales:

● Introducción al diseño instruccional
● Enfoque por competencias
● Modelo ADDIE y su aplicabilidad
● Análisis de necesidades formativas
● Diseño de objetivos de aprendizaje
● Desarrollo de contenidos y recursos didácticos
● Estrategias metodológicas activas
● Evaluación del aprendizaje y mejora continua

Curso especializado en el análisis de datos aplicado a la gestión del talento humano para la toma de decisiones estratégicas basadas en evidencia.

Temáticas principales:

● Introducción a People Analytics
● Datos y métricas en gestión humana
● Indicadores clave de talento (KPI)
● Análisis de desempeño y productividad
● Retención, rotación y clima laboral
● Uso de herramientas digitales y dashboards
● Ética y protección de datos en RR. HH.
● People Analytics como apoyo a la estrategia organizacional

Curso enfocado en el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación y coordinación para la conformación y gestión de equipos eficientes y comprometidos.

Temáticas principales:

● Concepto y características de equipos de alto rendimiento
● Liderazgo y estilos de dirección
● Comunicación efectiva y feedback
● Motivación y compromiso del equipo
● Gestión de conflictos
● Inteligencia emocional aplicada al trabajo en equipo
● Toma de decisiones colaborativa
● Evaluación y mejora del desempeño del equipo