Legalmente constituida en Florida, Estados Unidos. Licencia No.12679

Maestría en Liderazgo y Gestión del Talento Humano

Descripción de la Maestría

La Maestría en Gestión y Liderazgo del Talento Humano te especializa en el desarrollo de estrategias y herramientas para la gestión ejecutiva del talento humano dentro de las instituciones. Esto también desarrollará habilidades para orientar y promover el crecimiento del capital humano, las relaciones laborales, la comunicación estratégica con valores éticos y la responsabilidad empresarial. 

Desarrollarás una visión integral del entorno empresarial para responder a las demandas gerenciales como un líder que transforma los procesos administrativos, de planificación, gestión y desarrollo organizacional, promoviendo la integración y formación del capital humano, el Inter emprendimiento y la comunicación asertiva dentro del organización. 

Metodología de Estudio

La metodología de estudio propuesta a través de una modalidad de aprendizaje virtual está diseñada y desarrollada para que el estudiante pueda avanzar con flexibilidad en los procesos de autoaprendizaje y autorregulación. Se realizarán actividades sincrónicas y asincrónicas entre docentes y alumnos utilizando herramientas y recursos didácticos en la plataforma LMS.

Pénsum

  • Bimestre I

    — Comunicación Gerencial Asertiva
    — Entornos Globales de la Empresa

  • Bimestre II

    — Negociación y Toma de Decisiones Gerenciales
    — Finanzas Gerenciales

  • Bimestre III

    — Liderazgo Estratégico
    — Gestión del Cambio Organizacional

  • Bimestre IV

    — Coaching Ejecutivo
    — Integración y Desarrollo del Capital Humano

  • Bimestre V

    — Formación y Desarrollo Organizacional
    — Interemprendimiento

  • Bimestre VI

    — Métricas en Capital Humano
    — Ética y Desarrollo Profesional

Áreas de Estudio

Micro Certificaciones

Competencias del Líder Organizacional

La micro certificación en Competencias del Líder Organizacional provee los conocimientos, habilidades y características personales para desempeñar el rol del líder eficaz dentro de una organización. A través de la ejercitación del pensamiento estratégico y la exposición a problemas se desarrollan habilidades de comunicación, negociación, gestión de la inteligencia emocional y visión estratégica.

Habilidades Directivas

La micro certificación en Habilidades Directivas desarrolla las capacidades para gestionar eficazmente los recursos dentro de una organización. Se fortalecen competencias técnicas y blandas para cualificar la dirección de equipos, la comunicación en la empresa, el alcance de objetivos y la productividad. La metodología activa promueve el análisis de casos e investigación en búsqueda de soluciones innovadoras a las problemáticas actuales.

Dirección del Talento Humano

La micro certificación en Dirección del Talento Humano profundiza en los procesos y métodos que utilizan las organizaciones para reclutar, seleccionar, desarrollar, retener y administrar el talento humano. Promueve habilidades y aptitudes para resolver problemas desde la investigación, el análisis de teorías y el enfoque de las nuevas tendencias de la gestión, bienestar y finanzas gerenciales.

Gestión del Conocimiento

La micro certificación en Gestión del Conocimiento analiza la importancia de la implementación de los planes de formación, capacitación y desarrollo en las organizaciones para el mejor desenvolvimiento del personal para impactar positivamente en los puestos de trabajo. Desarrollando en los profesionales habilidades para la identificación de necesidades, planificación y elaboración de propuestas a través de metodologías participativas, innovaciones tecnológicas y elaboración de proyectos. 

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Área de Estudio
Liderazgo Organizacional

Liderazgo Organizacional esta diseñada para proveer las herramientas orientadas a la sostenibilidad de las organizaciones, creando esquemas colaborativos de trabajo que potencien las habilidades del capital humano y a la vez dando respuestas a las necesidades de una organización. Con una metodología orientada a la exposición e investigación el profesional será capaz de crear propuestas innovadoras y desempeñarse como un líder eficaz. 

Micro Certificaciones

Competencias del Líder Organizacional

La micro certificación en Competencias del Líder Organizacional provee los conocimientos, habilidades y características personales para desempeñar el rol del líder eficaz dentro de una organización. A través de la ejercitación del pensamiento estratégico y la exposición a problemas se desarrollan habilidades de comunicación, negociación, gestión de la inteligencia emocional y visión estratégica.

Habilidades Directivas

La micro certificación en Habilidades Directivas desarrolla las capacidades para gestionar eficazmente los recursos dentro de una organización. Se fortalecen competencias técnicas y blandas para cualificar la dirección de equipos, la comunicación en la empresa, el alcance de objetivos y la productividad. La metodología activa promueve el análisis de casos e investigación en búsqueda de soluciones innovadoras a las problemáticas actuales.

Área de Estudio
Administración del Talento Humano

Administración del Talento Humano evalúa la teoría de la Administración del Talento Humano en los distintos contextos organizacionales para enfrentar los nuevos retos de la globalización. Busca proveer a los profesionales de metodologías, herramientas, estrategias y técnicas para la gestión del talento humano por medio de investigaciones actualizadas, implementación de proyectos, análisis de casos y metodologías innovadoras.

Micro Certificaciones

Dirección del Talento Humano

La micro certificación en Dirección del Talento Humano profundiza en los procesos y métodos que utilizan las organizaciones para reclutar, seleccionar, desarrollar, retener y administrar el talento humano. Promueve habilidades y aptitudes para resolver problemas desde la investigación, el análisis de teorías y el enfoque de las nuevas tendencias de la gestión, bienestar y finanzas gerenciales.

Gestión del Conocimiento

La micro certificación en Gestión del Conocimiento analiza la importancia de la implementación de los planes de formación, capacitación y desarrollo en las organizaciones para el mejor desenvolvimiento del personal para impactar positivamente en los puestos de trabajo. Desarrollando en los profesionales habilidades para la identificación de necesidades, planificación y elaboración de propuestas a través de metodologías participativas, innovaciones tecnológicas y elaboración de proyectos.